結論「人気だから選考はある」でも、未経験歓迎。求められるのは“安全・接客・誠実さ”です
全国で6,300以上の事業者がある中で業界トップクラスの実績として日本交通は売上実績だけでなく
乗務員数やタクシーの保有台数もNo.1の実績を誇ります
都内最大手として知られる日本交通株式会社は、「採用が厳しい」「大手だからハードルが高そう」と感じる方が多い会社です。結論から言うと、応募者が集まりやすい分だけ“選考の目”が働きやすいのは事実かと思います。一方で、求人票を見ると学歴不問・未経験者歓迎・女性歓迎が明記されており、入口自体は広い会社でもあります。大切なのは「誰でも受かる」ではなく、「どんな人が評価されるか」を理解して準備することです。
↓こちらも参考にお読みください
タクシー会社の面接で失敗しないコツ｜採用担当が見ているポイントとは？
1. 「日本交通の採用は厳しいのか？」
日本交通グループは全国約16,000社の法人とチケット契約しています。
タクシーチケットとは、日本交通グループ専用の小切手のようなもの。
タクシーチケット利用の場合、企業のサラリーマンが経費で利用してくれるので料金を気にせず、
長距離乗ってくれたりとします。
日本交通は自社の専用乗り場も多数保有しており、六本木ヒルズ、東京ミッドタウン、日本テレビタワーなど
都内40ヶ所以上に日本交通専用乗り場を配置していますので、営業収入アップ・給与アップにも大きくつながります。
未経験の新人ドライバーでもタクシーチケットや専用乗り場、配車アプリ「GO」を活用して多くの方が高い年収を確保しています。
充実した人生を送るために、安定した給料は重要なことです。
日本交通は**年齢19歳以上・普通1種免許取得から1年以上（AT限定可）**の方でも応募が可能です。
普通1種しか持っていない方でも、会社の教育システムで二種免許を最短9日で取得でき、費用は無料とされています。つまり「未経験で二種免許もないから不利」という心配は、制度面ではかなり改善されるかと思います。
このように良い条件が揃っている上で、応募数も多く、結果として「採用が厳しい」と感じやすいのかなと思います。
2. 日本交通が求める人材像：キーワードは「安全運転」と「接客の質」
タクシー採用で最重要になりやすいのは、どの会社でもまず安全運転です。転職系メディアでは、不採用要因として「事故・違反歴」「健康状態」「コミュニケーション面」などが挙げられています。日本交通のように“サービス品質”を強みにする会社ほど、ここはより丁寧に見られやすいと考えておくと安心です。
また、求人面では勤務体系が**月11〜13回乗務、1乗務15.5〜18時間（別途休憩3時間）**など、体力・自己管理が必要な働き方です。面接では「長く安定して働ける健康面」「生活リズムの自己管理」も、評価ポイントになりやすいでしょう。
さらに注目したいのが、求人内に**「ヘルパー2級 資格者 優遇」**の記載がある点です。これは、介護・福祉系のお客様対応や、丁寧なサポートができる人材を歓迎しているサインとも読めます。接客・気配りを“実務で示せる経験”は、アピール材料になります。
特に、日本交通グループでは、「接客」業としての職務を一番に掲げています
ですので、接客を好まない、出来ない方は、採用又は、採用されても長く働くことが難しいと感じるかと思います
↓こちらも参考にお読みください
タクシードライバーに向いていない人の特徴とは！？性格や考え方を徹底解説します
3. 受かる人・落ちやすい人の分かれ目：準備で差がつくポイント
日本交通に限らず、タクシー面接では「人柄」が重視されやすい一方で、落ちる原因として典型的に挙がる項目もあります。たとえば、事故や違反歴がある場合、面接で聞かれる可能性が高いので、隠さずに「何を学び、どう改善したか」をセットで説明できるようにしておくのが基本です。
また、日本交通は研修や保証制度が手厚いぶん、「入社後に伸びる人」を取りたい会社です。具体的には、次のような“伸びしろの証拠”が言語化できると強いです。
・安全意識（無事故・無違反を続けるための工夫）
・接客意識（お客様の不安を減らす言葉がけ、クレームを増やさない対応）
・継続力（隔日勤務などの勤務形態に慣れるための自己管理）
これらは特別な経歴がなくても、準備で十分に作れます。
タクシーの転職が初めての方は
是非、日本交通グループの会社の説明会や面接を受けることをおすすめします
その理由として、他人の方とあなたとは、会社のそれぞれの受け止め方が違うということです
接客と高収入を目指したい方は、是非、挑戦してみてはいかがでしょうか・・・
